关于开展女职工权益实现及《女职工
劳动保护特别规定》贯彻落实情况调研的通知
省属煤炭企事业工会女职工委员会:
为进一步加强对新形势下工会女职工工作的调查研究,不断提升工会女职工工作的质量和水平,全总女职工委员会定于2014年5月至9月开展工会女职工工作专题调研活动。按照调研安排,省煤矿工会主要是对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况进行调研,结合我省煤矿工会工作实际,现将煤矿工会开展此次调研有关事项通知如下:
一、省属煤炭企事业工会女职工委员会要高度重视调研工作,认真组织力量抓好落实,于2014年5月—7月开展调研。调研选择本单位至少5家企业采取座谈、问卷、走访等形式进行。每家企业发放不少于20份调查问卷(见附件2)由职工填写,调查表(见附件3)由企业工会女职工组织填写;省属煤炭企事业工会女职工委员会将调查情况进行汇总(见附件4),并按调研提纲(见附件1)形成调研报告。
二、调研报告和调查问卷汇总表于2014年8月10日前报省煤矿工会女职工委员会,省煤矿工会女职工委员会将对情况进行梳理、汇总,形成调研报告报省总女职工委员会。
三、为确保调研质量,调查数据、问卷填报要准确客观,典型经验要特色鲜明、成效显著、代表本单位水平。调研报告中提出的对策建议要具有较强的针对性、前瞻性和可操作性。同时注意收集开展工作和调研过程中的影像材料,一并报送省煤矿女职工委员会。
联 系 人:王文娟
联系电话:0851—6891160(传真)
附件:1.调研提纲
2.调查问卷
3.调查表
4.汇总表
贵州省煤矿工会职工委员会
2014年5月6日
附件1:
调研提纲
(一)当前女职工权益实现的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议
(二)推动贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的基本情况、主要成效和存在的问题
(三)工会维护女职工权益的制度建设和方法措施
(四)女职工专项集体合同签约、履约情况
(五)女职工在劳动保护方面的利益诉求
(六)加强工会女职工劳动保护工作及对今后制定我省《特别规定》实施办法的相关建议。
附件2:
调研问卷(职工填写)
请在选定答案()中打“√”
1、你所在的单位是
事业单位() 国有企业() 集体企业() 股份制企业()
外资企业() 私营企业() 其他()
2、你所在的单位有无建立女职工组织(建有女职委或设有女职工委员)?
有() 无()
3、你所在的单位有无签订女职工权益保护专项集体合同(专章或专项条款)?
有() 无()
4、你所在的单位有无组织开展学习宣传《特别规定》?
有() 无()
5、你所在的单位有无对女职工进行劳动安全卫生知识培训?
有() 无()
6、你是否了解女职工在怀孕、生育、哺乳期间的相关保护规定?
是() 否()
7、你是否了解女职工的产假规定?
是() 否()
8、你是否了解女职工禁忌从事的劳动范围?
是() 否()
你所在单位有无禁忌劳动范围岗位?如有,用人单位有无书面告知你本单位禁忌劳动范围岗位?
有() 无() 有() 无()
9、本人有无参加过单位或工会组织的女职工健康体检?
有() 无()
10、你所在的单位有无违反《特别规定》中的相关规定?如有,请具体列出。
有() 无()
具体情况是:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________你对我省今后出台《特别规定》实施办法有无补充建议?
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
附件3:
调查表(企业填写)
填报单位: 填表日期:
基本情况 |
企业性质 |
企业规模 |
职工数(人) |
会员数(人) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
公有制企业 |
|
规模以上 |
|
总数 |
女 |
总数 |
女 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
非公企业 |
|
50人以上 |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
其它 |
|
50人以下 |
|
% |
% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工专项集体合同签订情况 |
是否签订专项集体合同 |
《特别规定》内容是否纳入专项集体合同 |
女职工组织是否参与集体合同签订 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
是 |
|
否 |
|
是 |
|
否 |
|
是 |
|
否 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工 劳动保护 执行情况 |
女职工定期体检情况 |
是否书面告知有毒有害工作岗位 |
孕期女职工是否调离有毒 有害或禁忌从事工种 |
对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1次/年 |
1次/2年及以上 |
无 |
是 |
否 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
是 |
|
否 |
|
能 |
|
否 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工能否享受98天产假 |
女职工产假期间工资待遇 |
哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100% |
50%以上 |
50%以下 |
不发 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
能 |
|
否 |
|
|
|
|
|
能 |
|
否 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
企业是否有因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同 |
企业有无设立女职工 卫生室、孕妇休息室或哺乳室 |
企业是否执行 《女职工禁忌从事的劳动范围》规定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
有 |
|
无 |
|
有 |
|
无 |
|
是 |
|
否 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工参加 生育保险情况 |
企业是否缴纳 生育保险 |
未参加生育保险能否 按产前工资标准支付女职工 |
未参加生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费 |
工会女职工组织能否依法履行监督职能 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
是 |
|
否 |
|
能 |
|
否 |
|
能 |
|
否 |
|
能 |
|
否 |
|
附件4:
汇总表(市级工会填写)
填报单位: 填表日期:
基本情况 |
调查单位 总数(个) |
企业性质 |
企业规模 |
职工数(人) |
会员总数(人) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
公有制企业 |
(家) |
规模以上 |
(家) |
总数 |
女 |
总数 |
女会员数 |
% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
非公企业 |
(家) |
50人以上 |
(家) |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
其它 |
(家) |
50人以下 |
(家) |
% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工权益维护工作情况 |
是否参与本地区涉及女职工合法权益法律法规制定 |
是否与政府职能部门联合制定女职工权益保护专项集体合同文件 |
是否制定本地区贯彻落实 《特别规定》实施办法 |
依法履行监督职能的企业工会女职工组织数 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
是 |
|
否 |
|
是 |
|
否 |
|
是 |
|
否 |
|
(家) |
% | |||||||||||||||||||||||||||||
专项集体合同签订情况 |
签订女职工专项集体合同企业数 |
《特别规定》内容纳入企业集体合同数 |
女职工组织参与集体合同签订数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(家) |
% |
(份) |
% |
(个) |
% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工 劳动保护 执行情况 |
企业女职工定期体检情况 |
书面告知有毒有害工作岗位的企业数 |
孕期女职工调离有毒有害或禁忌从事工种的企业数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1次/年 |
1次/2年及以上 |
无 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
孕期7个月以上女职工不延长劳动时间或夜班劳动的企业数 |
女职工能享受 98天产假的企业数 |
女职工产假期间工资待遇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100% |
50%以上 |
50%以下 |
不发 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% | |||||||||||||||||||||||||||||||
哺乳女职工按规定 享受哺乳时间的企业数 |
因女职工怀孕、生育、哺乳 与其解除劳动合同的企业数 |
设立女职工卫生室、孕妇休息室 或哺乳室的企业数 |
执行《女职工禁忌从事的劳动范围》规定的企业数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
女职工参加生育保险情况 |
参加生育保险的企业数 |
未参加生育保险按产前工资标准支付女职工的企业数 |
未参加生育保险按规定支付女职工生育或流产医疗费的企业数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(家) |
% |
(家) |
% |
(家) |
% |