黔能源党发〔2012〕18号
关于印发《贵州省能源局2012年
组织人事工作要点》的通知
局属各单位党委、总支：
现将《贵州省能源局2012年组织人事工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。
附件： 贵州省能源局2012年组织人事工作要点
2012
年4月10日
主题词：组织工作 2012 要点 通知
省能源局办公室 2012年4月10日印发
共印10份
贵州省能源局2012年度组织人事工作要点
2012
年局组织人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实上级组织工作会议精神，以深入推进创先争优活动为抓手，以改革创新为动力，以组织工作科学化为目标，全面加强干部队伍建设和管理、基层党建、自身建设等工作，为深入贯彻国发[2012]2号文件，在推动我省“稳中求快、快中保好、能快则快、又好又快”发展中“走前头、做表率”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、按照中央和省委部署，认真做好迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开
1
、认真做好党的十八大代表和省第十一次党代会代表的推选工作。
以对党和人民高度负责的精神，按照规定，对照条件，严格工作程序，做好省直机关出席党的十八大代表候选人和省第十一次党代会代表候选人的推选工作。
2
、营造迎接党的十八大的良好氛围。
全面总结近年来组织工作的创新经验和先进做法，通过研讨会、座谈会、征文、演讲、墙报、文化活动等形式，大力宣传党的十七大和省第十次党代会以来取得的辉煌成就与宝贵经验，大力宣传几年来全省能源行业取得的成就，大力宣传几年来组织工作的成绩和涌现出的先进典型，为党的十八大和省第十一次党代会召开营造浓厚氛围。
3
、扎实抓好党的十八大和省第十一次党代会精神的学习宣传贯彻。
党的十八大和省第十一次党代会召开后，按照中央、省委的统一部署和要求，通过中心组学习、组织宣讲报告会、理论研讨会、举办小集中学习班、专题培训班等形式，扎扎实实的学习好、宣传好、贯彻好会议精神，掀起学习热潮。研究提出贯彻落实党的十八大和省第十一次党代会精神的意见。
二、着力深化创先争优活动，推动创先争优活动的常态化、长效化
4
、深化创先争优活动。
继续把“三个建设年”、“四帮四促”、 “党建扶贫”、“干部下基层”、“挂帮”工作等作为创先争优活动的重要内容，分类深化推进创先争优活动，认真抓好局机关和局属企事业党委各级党组织的创先争优，大力帮助基层谋发展、帮助基层办实事、帮助基层解困难。认真抓好《关于机关党组织在服务加强和创新社会管理中创先争优的意见》的落实。大力开展服务接待“窗口”建设。
5
、建立健全创先争优长效机制。
进一步完善领导干部联系点、“四帮四促”、“干部下基层”、“挂帮”工作等制度，总结好经验、好做法，把行之有效的好的做法上升为制度规范，推动创先争优活动的常态化、长效化。
6
、加大先进典型选树力度。
按照省委和省直工委的安排部署，做好省直机关2010—2012年创先争优活动先进集体和个人的推荐申报工作。结合2012年“七一”纪念活动，分类别评选表彰一批基层党组织和党员的先进典型，加大先进典型和先进事迹的宣传力度，营造良好氛围。
三、加大改革创新力度，全面加强党的基层组织建设
7
、深入开展“基层组织建设年”活动
。
按照《省直机关开展基层组织年建设活动、推进发展型党组织建设的实施方案》（省直党工通字[2012]8号）要求，着力抓好“提升党员能力素质、服务基层和群众、创建党建品牌、狠抓作风建设、夯实基础工程”五大项目和19项具体任务的实施，确保活动取得成效。5月份在省煤矿设计院召开现场交流会。
8
、加强和改进党员干部队伍建设。
按照中组部和省委组织部要求，研究制定发展党员中长期规划。认真抓好党组（委）书记抓基层党建工作责任制落实，加大对党务干部尤其是支部书记的教育培训力度。做好党员发展工作，加强入党教育，重视党员质量，严把党员入口关。研究运用新方法、新手段、新渠道，加强和改进党员教育，引导广大党员自觉践行社会主义核心价值体系。建立健全党员党性定期分析制度和民主评议制度，对不合格党员要按照党章和其他有关制度规定进行严肃处理，疏通出口。
9
、实施党建创新行动，开展党建品牌建设。
根据省直机关工委安排，围绕党建工作思路创新、活动创新、载体创新和党员干部教育培训机制创新，结合开展“强素质、严作风、建新功”活动，深入开展“走红路、强党性、转作风、促发展”主题实践活动，努力使活动成为具有贵州特色的党建品牌。
四、加强领导干部队伍建设，着力提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力
10
、切实加强领导干部思想和作风建设
。
坚持把理论武装工作摆在首要位置，不断提高领导干部的理论素养和战略思维能力。按照“走前头、做表率”的要求，着力强化领导干部的责任和落实意识，锤炼过硬的工作作风，不断提高执行力，切实做到令行禁止，雷厉风行。
11
、加强和创新干部教育培训工作。
认真落实2010—2020年干部教育培训改革纲要》，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性。把单位培训和党校培训结合起来，坚持干什么学什么，缺什么补什么，不断提高党员、干部服务经济建设的能力和工作水平。探索干部教育培训情况与年度考核、评优评先、提拔使用等相结合的方式和途径。
12
、进一步加强干部监督管理。
继续抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实，规范并严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。围绕对局属单位和机关处室领导干部选拔任用工作的监督，进一步加强组织人事部门与纪检监察、信访等部门的沟通联系、协调配合。
五、加强组织人事部门自身建设，不断提高组织人事工作满意度
坚持以“三服务两满意”为目标，以“五型机关”建设为抓手，以提升业务能力和创新能力为重点，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，注重创新载体，注重活动成效，提升组工干部能力素质、业务水平。积极推进组织部门效能建设，推动组织工作创新发展。
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