贞丰县能源局：多举措筑牢煤矿安全防线

安全教育培训现场。

“煤矿从业人员的‘三违’行为及其后果、危害，会被推送到其家属手上，让反面典型在全家‘曝光’”。近日，记者从贵州省贞丰县能源局获悉，该局“四抓”推进煤矿从业人员安全教育培训，“三丢”举措整治煤矿“三违”顽症痼疾，目前成效明显。

贞丰县能源局有关负责人介绍，目前，贞丰县县域内有4家煤矿，从业人员1100余人。贞丰县能源局通过抓基地建设、抓资源引入、抓经验学习、抓结果运用等方式，全力推动煤矿从业人员专业能力及素质有效提升。

推进煤矿从业人员安全教育

抓基地建设，打造从业人员培训平台。制定出台《关于抓好煤矿安全生产教育培训工作的通知》《贞丰县煤矿安全生产教育培训制度》等机制，积极创新搭建煤矿企业共商平台，推动各煤矿企业互动交流，打造贞丰县煤矿安全生产教育培训基地。截至目前，教育培训基地可以同时容纳120名学员，满足辖区内正常生产建设煤矿企业培训需求。

抓资源引入，强化从业人员师资力量。通过深入了解、筛选，最终决定与六枝工矿集团安培中心建立培训合作关系，签订《委托培训协议》，对贞丰县煤矿从业人员开展培训。截至目前，六枝工矿集团安培中心已培训煤矿从业人员1975人次。

抓经验学习，推动从业人员能力提升。聚焦煤矿阶段性重点灾害及当下事故隐患，由煤矿企业自行自主组织，选派经验丰富的管理人员，通过案例讲解、法规宣传等方式，对煤矿从业人员常态化开展技能提升培训。同时，借鉴其他地方优质煤矿企业先进经验及做法，进一步提升煤矿管理及标准化水平。截至目前，煤矿已自主开展培训3918人次。

抓结果运用，确保从业人员考核精准。将煤矿管理人员、技术人员及特种作业人员专业考试纳入执法检查内容，通过抽考掌握煤矿安全队伍技能水平，对考核不合格的，由煤矿组织培训，重新考试合格方可重新上岗。截至目前，已对27名煤矿从业人员进行考试，全部合格。

“三丢”举措整治煤矿“三违”顽症痼疾

贞丰县以“三丢”（即丢面子、丢票子、丢工作）举措推进煤矿全员反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）工作，持续铸牢煤矿从业人员安全意识，全面压实煤矿末端责任。

“三违”亮相，丢面子。落实“通报、公示、守护、警示”抓手，使“三违”反面典型亮名、上榜、曝光、出丑。抓“三违”通报，对“三违”工作实施“月通报”，让反面典型在全县“亮名”。9月份以来，已通报反面典型2期31人次。抓“三违”上榜，在矿区悬挂“三违”红黑榜公示栏，让反面典型在全矿“上榜”。9月份以来，累计181人次反面典型“榜上有名”。抓“三违”守护，向家属推送“三违”行为及其后果、危害，让反面典型在全家“曝光”。9月份以来，向家属推送“三违”短信181条。抓“三违”警示，每季度召开警示教育大会，让反面典型在会上“出丑”。9月份以来，累计12反面典型人员在会上进行公开检讨。

“三违”追查，丢票子。将经济奖惩与“三违”追查结果关联，通过定标准、抓联防、建机制，使“三违”人员交罚金、扣奖金、丢票子。定标准。将经济惩罚标准与“三违”等级挂钩。将“三违”界定为“红线、严重、较严重、一般、轻微、其它”等级或“一般、较大、严重”等级，“三违”等级与罚金一一对应。抓联防。将经济惩罚对象与“三违”联防挂钩。突出岗位安全自保、互看、互保，明确责任连带，在对“三违”人员实施经济处罚过程中，既罚个人，也罚班组（区队、科室）。建机制。将经济惩罚成效与反“三违”机制挂钩。建立机构、制定方案、配足人员，明确任务，让查“三违”、反“三违”成为常态，形成倒逼机制。9月份以来，累计处罚“三违”人员181人次，处罚金额38300元。

“三违”考核，丢工作。采取考试+培训方式，对“三违”人员进行“回炉再造”，评估其履职能力，使“三违”人员掉薪水、挪位子、丢工作。首次考试。由县级监管部门每月组织“三违”人员考试，不合格的，由煤矿作待岗处理，停发工资。首次培训。组织“三违”待岗人员学习5日后，重新进行考试，考试不合格的，煤矿继续作待岗处理及停发工资。再次培训。组织“三违”待岗人员自主学习10日后，再次进行考试，考试不合格的，煤矿作辞退处理。9月份以来，组织“三违”人员进行考试38人次，“三违”人员6人次接受待岗学习，辞退“三违”人员4人次。

贞丰县能源局：多举措筑牢煤矿安全防线

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