尺幅千里听意见 一枝一叶总关情
（贵州金元集团 王 波）
10
月29日
，党的群众路线教育实践活动开展以来，金元集团经历着火红的洗礼。按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，学理论、学文件、学党史、学先进、学法规，以党章为镜、纪律为镜、民心为镜、典型为镜、改进作风的要求为镜深刻对照，上下联动，听意见，查“四风”，促“人和效优”。11月4日，一场收集意见和建议的“倾听”之旅在金元集团拉开序幕——
11
月6日
，汽车缓缓驶入位于贵州省遵义市金沙县的黔北电厂，来往穿梭人员各自忙着自己的工作，没有专门迎接，也没有欢迎标语。秋风犹如此次教育实践活动虐杀“四风”般地将树上的残败的枯叶从枝头清理干净，整洁的办公区静静的等待调研组的到来，等待着一场整风运动的到来，等待着一场关乎企业发展的革命的到来……
30
分钟便结束的简短会议后，金元集团总经理刘立新看了看手表，大步迈出会场，直奔主题——群众访谈。
当黔北电厂厂长颜东升与刘立新与面对面坐在一起的时候，不难看出，这位经历过无数“大风大浪”的全国劳动模范，还是很拘谨。“我们直奔主题，不讲成绩，只谈问题，多提建议。”刘立新微笑着打消了颜东升的顾虑。见刘立新如此和蔼可亲，毫无领导架子，似一个朋友在和自己说话，颜东升打开了话匣子，说了真话、摆了问题、提了建议。刘立新感慨地说：“企业不是靠几个人就能做好的，要靠整个团队、全体的干部员工共同的努力。”这让颜东升深切地感到：群众路线教育实践活动就是要俯身基层听取意见，对员工多关心, 全心全意依靠职工办企业，一切依靠群众，一切为了群众，依靠群众办企业正是走群众路线的有效方法。
“希望大家畅所欲言，不表扬，多批评”，“怎么想怎么说，咱们就是说实话！”与此同时，在距离黔北电厂几百公里外的盘南电厂，金元集团党委书记赵焰对各个谈话对象和蔼亲切，鼓励大家不要有任何思想顾虑，让大家“面对面”、“背对背”地挑刺提意见。
从下午到简短晚餐后的夜晚，再到次日上午，赵焰书记与厂领导班子、中层干部、职工代表、基层支部、检修班组等不同层面的同志，长时间促膝谈心，沉下心来，认真倾听来自一线干部职工的意见。宽松、宽容和坦诚的氛围，让老、中、青职工都敞开心扉，向赵焰表达了来自基层的真切感受、真知灼见。针对种种意见和建议，赵焰一一认真记录，并不时就其中的某个问题与谈话人进行深入探讨。
在11月7日上午与盘南电厂电热部热控二班及发电运行支部的员工座谈中，每个职工都一一发言，向赵焰倾诉了自己在生活、工作中遇到的难题与困扰，有的反映住宿条件问题，有的反映业余文化生活枯燥的问题……
“马斯洛需求层次告诉我们，人的需求是多种多样的，生理上的、安全上的需求满足后，人们还会追求情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。职工的事无小事，大家提出的问题，我们一定会郑重对待，尽全力解决。”赵焰的话让职工们内心感受到如春风化雨般的温暖。
“管控一体化后机关管理“头重脚轻”，机构庞大，效率低”。
“活动多、文件多、评比、达标、检查多。使得基层单位负担重、任务重，忙于应付各种开会、检查等。”
“工程程序复杂。物资采购、工程招投标工作流程太长。”
“职工利益方面，希望做得再实一些。”
……
一条条真诚的意见和建议，汇聚成了一道道贵州产业集群持续健康发展的治企良方。
在10月下旬至11月中旬，金元集团领导班子成员带队组成14个专题调研组，足迹遍布黔山秀水，分头深入到31个三级单位，采取召开班组座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，与职工面对面交流，召开了36个班组座谈会，真诚听取了736名党员、干部和职工群众的心声，共征集意见建议555条。在深入联系点听取意见的基础上，11月下旬，金元集团领导班子成员又结合各自分管工作，针对存在的突出问题，听取总部分管部门以及部分三级单位对分管工作和本人的意见建议，共征集意见建议55条。此外，还发放问卷796份，回收问卷791份，回收率99%，有36人以书面的形式提出了意见建议，共征集到意见建议77条。
据统计，此次听取意见共征集到各类意见建议898条，包括金元集团领导班子成员深入联系点征集意见建议555条、金元集团领导班子成员分别征集意见建议55 条、调查问卷征集意见建议77条、本部各部门征集意见建议211 条。经汇总整理归纳为138条。
与此同时，金元集团系统各三级单位领导班子深入基层，广开言路，听职工所想，纳职工所谏。职工群众畅所欲言，纷纷表达了他们最关心、最担忧和最怨怼的问题。绥阳氯碱公司53名职工（不含公司领导），通过座谈、一对一谈、群众问卷意见合并整理后，该分公司共收到各类“良方”48条，内容涉及作风建设、管理提升、岗位薪酬、后勤保障、工程建设、生产准备、党群建设、劳动保护等八个方面，涵盖了企业经营管理的方方面面；绥阳水泥分公司召开“效优”专题讨论分析会，从制度建设与执行不力、工作推进缓慢、文件精神传达不到位、工作氛围不够团结以及薪酬体制不完善等方面，累计查摆出制约“效优”的七大方面问题。纳雍电厂则将“严抓违章”运用到党的群众路线教育实践活动中，采用设置意见箱、开设电子信箱、增设反腐专线，和走进班组、走进员工主动收取班子及领导个人存在的“四风”问题，狠抓厂领导、中层干部的作风“违章”……
实际的行动，真心实意的诚心，换来了职工群众实实在在的意见和建议，凝聚了说实话、办实事正能量。
出重拳、亮实招，不仅要“雷声大”，而且要“雨点也不小”。针对调研过程中搜集到的意见和建议，金元集团坚持边学边改，立行立改。特别是针对陆启洲总经理就加强集团公司“三公”经费管理提出的六个方面具体要求，金元集团立即行动，落实整改：严格按照中电投集团公司相关规定要求，规范公司领导的用车和差旅管理。同时，规范本部部门借调三级单位人员挂职问题，进一步规范接待工作，完善会议制度，完善废旧物资处理程序，进一步规范物资招投标管理，规范招投标中指定厂家、产品的审批程序。11月15日，金元集团还出台具体举措，加强“三公”经费管理，明确系统各单位要在2012年实际发生数的基础上对业务招待费、会议费进行压降，制定具体措施，确保业务招待费下降20%以上，会议费下降30%以上。同时规定贯彻落实中央八项规定情况和“三公”经费使用情况，将作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。
与此同时，针对职工群众反映的各项意见建议，各三级单位不等不靠，用实际行动回答职工群众的意见和建议：林华煤矿对加工房进行统一设计改造，使得加工场地宽敞，既能堆放材料、又能为职工遮风避雨、也不影响职工工作；针对毛家河电站生产筹备组人员一直借住在建管处营地，生活条件相对艰苦，也不便于开展工作的实际困难，11初，毛家河水电站业主临时营地达到入住条件后，生产筹备组人员高高兴兴地迁入新建成的业主临时营地；针对职工反映周末赶不上回厂的交通车的问题，纳雍电厂对班车时间和路线进行调整，同时为新员工宿舍楼安装取暖管道和网络接口，职工们感慨的说：班车调路线、改时间，方便大家，我们高兴！
贵公网安备 52010302001585号